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2026年度企業(yè)勞動(dòng)用工“法治體檢”活動(dòng)啟動(dòng)
來(lái)源:西寧晚報(bào)
作者:晴空
發(fā)布時(shí)間:2026-04-03 07:12:11
編輯:何繼紅

  青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 4月2日,記者從青海省總工會(huì)獲悉,為持續(xù)深化“法律進(jìn)企業(yè)”活動(dòng),維護(hù)職工合法權(quán)益,構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系,青海省總工會(huì)決定在全省94家中小微企業(yè)和平臺(tái)企業(yè),開(kāi)展以“診斷評(píng)估勞動(dòng)用工,助推企業(yè)和諧發(fā)展”為主題的2026年度企業(yè)勞動(dòng)用工“法治體檢”活動(dòng)。

  “法治體檢”按照“五個(gè)一”內(nèi)容開(kāi)展,分別為深入企業(yè)開(kāi)展一次勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)診斷評(píng)估,為企業(yè)和職工開(kāi)展一次勞動(dòng)法律法規(guī)講座,為企業(yè)提供一次勞動(dòng)用工法律決策咨詢,為企業(yè)制定一份防范和規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)“法律處方”,指導(dǎo)幫助企業(yè)整改規(guī)范一次勞動(dòng)用工管理工作。通過(guò)系列活動(dòng)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工,幫助指導(dǎo)企業(yè)完善各項(xiàng)規(guī)章制度,防范化解法律風(fēng)險(xiǎn),依法維護(hù)職工合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工受益互利共贏。

  同時(shí),在組織動(dòng)員、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)篩選創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)、成熟等不同發(fā)展階段的中小微企業(yè)和平臺(tái)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)用工“法治體檢”活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)委托相關(guān)律師事務(wù)所開(kāi)展實(shí)地“法治體檢”,認(rèn)真整理分析研究受檢企業(yè)勞動(dòng)用工情況,明確指出勞動(dòng)用工存在的問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn),依法提出勞動(dòng)用工意見(jiàn)建議和“法律處方”。對(duì)發(fā)現(xiàn)的用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的行為和企業(yè)勞動(dòng)用工“法治體檢”診斷評(píng)估書(shū)中列明的勞動(dòng)用工存在問(wèn)題、潛在風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容,及時(shí)發(fā)出“一函兩書(shū)”,并將發(fā)出的函或書(shū)及時(shí)錄入工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作平臺(tái)。

 。▉(lái)源:西寧晚報(bào))

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  “法治體檢”按照“五個(gè)一”內(nèi)容開(kāi)展,分別為深入企業(yè)開(kāi)展一次勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)診斷評(píng)估,為企業(yè)和職工開(kāi)展一次勞動(dòng)法律法規(guī)講座,為企業(yè)提供一次勞動(dòng)用工法律決策咨詢,為企業(yè)制定一份防范和規(guī)避勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)“法律處方”,指導(dǎo)幫助企業(yè)整改規(guī)范一次勞動(dòng)用工管理工作。通過(guò)系列活動(dòng)進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工,幫助指導(dǎo)企業(yè)完善各項(xiàng)規(guī)章制度,防范化解法律風(fēng)險(xiǎn),依法維護(hù)職工合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工受益互利共贏。

  同時(shí),在組織動(dòng)員、調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上,重點(diǎn)篩選創(chuàng)業(yè)、成長(zhǎng)、成熟等不同發(fā)展階段的中小微企業(yè)和平臺(tái)企業(yè)開(kāi)展勞動(dòng)用工“法治體檢”活動(dòng)。各級(jí)工會(huì)委托相關(guān)律師事務(wù)所開(kāi)展實(shí)地“法治體檢”,認(rèn)真整理分析研究受檢企業(yè)勞動(dòng)用工情況,明確指出勞動(dòng)用工存在的問(wèn)題和潛在風(fēng)險(xiǎn),依法提出勞動(dòng)用工意見(jiàn)建議和“法律處方”。對(duì)發(fā)現(xiàn)的用人單位違反勞動(dòng)法律法規(guī)、侵害職工合法權(quán)益的行為和企業(yè)勞動(dòng)用工“法治體檢”診斷評(píng)估書(shū)中列明的勞動(dòng)用工存在問(wèn)題、潛在風(fēng)險(xiǎn)等內(nèi)容,及時(shí)發(fā)出“一函兩書(shū)”,并將發(fā)出的函或書(shū)及時(shí)錄入工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督工作平臺(tái)。

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