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“黨興方能國強。”習(xí)近平總書記在二〇二六年新年賀詞中強調(diào)，“要砥礪初心使命，持之以恒、久久為功，繼續(xù)回答好延安‘窯洞之問’，書寫無愧于人民的時代答卷。”黨性是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石，各級黨委（黨組）及組織人事部門肩負(fù)為黨選賢任能的神圣使命，必須將黨性鑒別貫穿干部選育管用全流程，從嚴(yán)把好政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)，真正把政治過硬、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹窟x出來、用起來，為奮力推進(jìn)民族復(fù)興偉業(yè)鍛造高素質(zhì)骨干隊伍。
錨定政治標(biāo)準(zhǔn)，筑牢鑒別核心標(biāo)尺。黨性鑒別首重政治標(biāo)準(zhǔn)，這是選人用人不可逾越的“硬杠杠”，其核心要義在于考察干部政治上是否站得穩(wěn)、靠得住、能放心。錨定政治忠誠，緊扣深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義、增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”根本遵循，重點考察干部政治立場是否堅定、政治態(tài)度是否鮮明、政治覺悟是否過硬，從嚴(yán)從實精準(zhǔn)校驗政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，確保政治標(biāo)準(zhǔn)在選人用人的各個環(huán)節(jié)得到剛性貫穿。做實日常考察，堅持把功夫下在平時、重心落在日常，通過經(jīng)常性走訪調(diào)研、近距離談心談話、列席重要會議等多元方式，全方位、多角度、立體式考察干部日常政治表現(xiàn)。嚴(yán)把實戰(zhàn)關(guān)口，建立“重大任務(wù)跟蹤紀(jì)實+大是大非問題專項評估”制度，在貫徹落實黨中央決策部署、應(yīng)對復(fù)雜矛盾局面、處置各類突發(fā)事件的實戰(zhàn)淬煉中，精準(zhǔn)檢驗干部政治定力與責(zé)任擔(dān)當(dāng)，切實把對黨忠誠的干部精準(zhǔn)識別、擇優(yōu)選拔出來。
細(xì)化評價體系，構(gòu)建多維鑒別框架。破解黨性評價抽象化難題，關(guān)鍵在于將原則要求轉(zhuǎn)化為可衡量、可操作的具體標(biāo)準(zhǔn)，形成穿透式鑒別體系。兼顧“一時表現(xiàn)”與“一貫作風(fēng)”，建立“日常紀(jì)實+定期研判”常態(tài)化機制，綜合運用走訪調(diào)研、近距離談話、列席關(guān)鍵會議、查閱工作臺賬等舉措，聯(lián)動群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督收集口碑信息，精準(zhǔn)動態(tài)掌握干部政治言行真實狀態(tài)。完善一線淬煉考察機制，把改革攻堅前沿、艱苦復(fù)雜崗位、急難險重任務(wù)作為黨性檢驗“試金石”，建立干部黨性素質(zhì)專屬檔案，推行量化賦分管理，全程跟蹤紀(jì)實干部在重大任務(wù)落實、民生難題破解、歷史遺留問題處置中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)與履職效能。覆蓋“工作圈”與“生活圈”，健全延伸考察閉環(huán)管理機制，聚焦“八小時外”社交圈、生活圈、朋友圈，通過社區(qū)走訪、家屬訪談、服務(wù)對象回訪等多元方式，重點考察干部在無人監(jiān)督、細(xì)微之處的慎獨慎微表現(xiàn)，經(jīng)多渠道交叉印證、系統(tǒng)性綜合研判，全面立體勾勒干部黨性完整輪廓。
健全閉環(huán)機制，凝聚鑒別工作合力。黨性鑒別需構(gòu)建系統(tǒng)集成、閉環(huán)運行的制度體系，以剛性長效機制保障工作抓常抓長、落地見效。以源頭防控為要筑牢前置防線，堅持關(guān)口前移、抓早抓小，在動議醞釀階段即啟動政治篩查，圍繞政治立場、重大任務(wù)表現(xiàn)、個人有關(guān)事項報告等核心內(nèi)容從嚴(yán)開展前置核查，對疑點未查清、問題未核實的堅決不予列入考察范圍，從源頭擰緊“安全閥”，杜絕“帶病提名”“帶病提拔”。以協(xié)同聯(lián)動為抓手凝聚工作合力，健全組織部門牽頭抓總、紀(jì)檢監(jiān)察、巡視巡察、審計等多部門同向發(fā)力的協(xié)同鑒別機制，深化“數(shù)字賦能+數(shù)據(jù)共享”模式，在合規(guī)安全前提下整合政治表現(xiàn)、履職實績、群眾評價、廉政風(fēng)險等多維信息，全面提升鑒別工作的穿透力、精準(zhǔn)度與實效性。以結(jié)果運用為導(dǎo)向樹立鮮明標(biāo)尺，強化黨性鑒別結(jié)果剛性運用，將其與干部選拔任用、評優(yōu)評先、職級晉升、培養(yǎng)鍛煉直接掛鉤，健全“一人一檔、動態(tài)更新”的黨性檔案管理體系，對黨性過硬、實績突出的干部優(yōu)先選拔使用，對黨性薄弱、存在短板的干部及時提醒函詢誡勉，鮮明樹立“黨性過硬者受重用、薄弱者受鞭策”的用人導(dǎo)向，推動黨性鑒別與干部全周期管理深度融合、一體推進(jìn)。
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