青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊（記者 陳郁 報道）近日，記者從青海省黃南藏族自治州同仁市委組織部了解到，目前，同仁市2025年駐村干部輪換工作已圓滿收官，108名第一書記和工作隊員全部到崗，精準(zhǔn)覆蓋27個脫貧村、6個重點幫扶村及5個易地搬遷村，實現(xiàn)駐村幫扶“全覆蓋、無斷檔”。

據(jù)了解，同仁市實行“個人申報、單位初審、組織復(fù)審”三級審核，重點考察干部政治素質(zhì)與基層工作能力。結(jié)合村集體經(jīng)濟薄弱、黨組織軟弱渙散等短板靶向派才，推行“宜留則留、宜換則換”柔性調(diào)整機制，新輪換62名、留任46名，留任率達(dá)42.6%。

同時，落實三批次輪換要求，推行“三帶三交”機制，離任干部帶新任干部走訪村集體項目與群眾，現(xiàn)場交接任務(wù)責(zé)任；以20項細(xì)化清單傳授基層工作方法；在村民代表參與的交接會上傳遞為民情懷；36個行政村均完成閉環(huán)交接。

此外，建立組織部門統(tǒng)籌、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主管、派出單位協(xié)同的“多方聯(lián)管”機制，完善考勤考核與培訓(xùn)制度。保障駐村干部住宿、取暖等生活需求，購買意外險，督促落實補貼與工作經(jīng)費，引導(dǎo)派出單位提供資源支持，激勵干部“崗位在村、責(zé)任在村、工作在村”。

下一步，同仁市將持續(xù)優(yōu)化駐村干部管理服務(wù)，推動駐村干部在鄉(xiāng)村振興實踐中擔(dān)當(dāng)作為，譜寫高質(zhì)量發(fā)展新篇章。