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青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 在第116個“三八”國際勞動婦女節(jié)前夕，青海省總工會向全省各用人單位發(fā)布勞動法律監(jiān)督提示函，提醒各用人單位依法保障女職工的平等就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、特殊權(quán)益，強化職業(yè)安全與健康防護、依法推進女職工權(quán)益保護協(xié)商機制，切實尊重女職工，依法維護女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益，攜手共建和諧勞動關(guān)系。
用人單位招用勞動者，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性勞動者或者提高女性勞動者的報名、錄用標準。用人單位在錄用女職工時，應(yīng)當依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇、予以辭退、單方與其解除勞動或者聘用合同。
認真落實《青海省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》，積極組織簽訂《女職工特殊權(quán)益保護專項合同》，就女職工勞動合同簽訂、工資報酬、休息休假、保險福利、民主參與、教育培訓及職業(yè)發(fā)展等基本權(quán)益，以及特殊權(quán)益等方面通過平等協(xié)商，簽訂集體合同。
聚焦女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等特殊生理時期，細化落實勞動保護措施。合理安排工作崗位和休息時間，依法給予相應(yīng)假期和待遇，禁止安排女職工從事禁忌勞動，加強對女職工隱私保護、心理健康關(guān)懷和合法權(quán)益維護，為女職工工作生活提供更有溫度、更有保障的支持。
健全女職工職業(yè)安全健康管理制度，改善勞動安全衛(wèi)生條件，加強對女職工職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)和健康知識宣傳教育。嚴格執(zhí)行女職工禁忌從事勞動范圍規(guī)定，定期組織女職工健康體檢，有效預(yù)防和減少職業(yè)危害，全力保障女職工身體健康和生命安全。
此外，用人單位應(yīng)當確保在工會代表大會、職工代表大會中，有適當比例的女職工代表。用人單位開展集體協(xié)商時，應(yīng)當按照女職工比例組織女職工代表參與集體協(xié)商；用人單位中女性占多數(shù)的，可由工會代表企業(yè)女職工一方與用人單位訂立女職工權(quán)益保護專項集體合同。進一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，推動女職工權(quán)益保護工作落實。女職工權(quán)益受到侵害時，請及時撥打青海省總工會服務(wù)職工熱線12351。
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