青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 10月14日清晨，當果洛藏族自治州班瑪縣亞爾堂鄉(xiāng)日合洞村其他村民還在沉睡時，生態(tài)管護員華子已穿上工作服，騎上摩托車駛入晨霧。這樣的清晨巡護，他已重復了7年。車子碾過露水打濕的山路，載著干糧和裝備，也載著一份沉甸甸的守護責任。

　　與此同時，在果洛州總工會辦公室，工作人員華旦多杰正整理著最新數(shù)據(jù)。7582人——這是截至目前果洛州生態(tài)管護員的入會人數(shù)。這個數(shù)字背后，是一場關乎萬名“生態(tài)衛(wèi)士”歸屬感的深刻變革。

　　從單兵作戰(zhàn)到組織護航：破解高原建會難題

　　果洛州地處三江源腹地，是“中華水塔”的重要守護線。2012年，青海省率先實行“一戶一崗”生態(tài)管護員制度，從牧民中選聘生態(tài)管護員，讓他們從草原的利用者轉(zhuǎn)變?yōu)槭刈o者。

　　如今，果洛州已有1.5萬名生態(tài)管護員，他們像華子一樣，長年穿梭在群山、草原和濕地之間，守護著這里的草木和生靈，成為生態(tài)保護的核心力量。但長期以來，“地處偏遠、信息閉塞、分散作業(yè)”的工作特點，讓他們難以享受到系統(tǒng)性保障。

　　“我們每天獨自巡山，以前遇到困難只能自己扛。”瑪沁縣拉加鎮(zhèn)洋玉林場的生態(tài)管護員科特道出了許多同行的心聲。這位52歲的管護員守護著5000多畝林區(qū)，24年的巡護生涯里，他走過的路程累計4萬多公里，相當于繞赤道一周。

　　轉(zhuǎn)機發(fā)生在2021年，青海省總工會結合實際，確定按照系統(tǒng)工會、基層工會、工會分會、工會小組四級組織架構，逐步吸收三江源生態(tài)管護員入會。但如何將分散在如此廣闊區(qū)域的生態(tài)管護員有效組織起來，成為擺在果洛州總工會面前的現(xiàn)實難題。

　　“生態(tài)管護員工作地點偏遠、居住分散、信息閉塞，傳統(tǒng)的建會模式根本行不通。”果洛州總工會相關負責人在一次調(diào)研中坦言，“我們必須找到一條適合高原特色、符合管護員實際的新路徑。”

　　2024年，果洛州在全省率先出臺《生態(tài)管護員建會入會三年行動方案（2024—2027年）》，將“擴大覆蓋面”轉(zhuǎn)化為可落地的具體路徑。“我們沒有照搬傳統(tǒng)建會模式，而是針對管護員的工作特點，從系統(tǒng)謀劃、精準施策、服務保障三個維度深耕細作生態(tài)管護員建會入會工作。”果洛州總工會相關負責人介紹。

　　吸納生態(tài)管護員入會的過程中，班瑪縣總工會的“上門服務”是破解建會難題的生動實踐。“管護員巡山路線長、時間不固定，我們就帶著表格、資料上山找他們。”班瑪縣總工會干事求桑多杰回憶，為了給生態(tài)管護員仁增措辦理入會手續(xù)，他沿著巡護路線驅(qū)車兩小時，又步行1小時才找到在山林中巡護的仁增措。從信息登記到權益講解，求桑多杰在山坡上完成了全套流程。

　　“以前覺得工會離我們很遠，現(xiàn)在知道，工會就在巡護的山路上。”仁增措說。

　　從權益保障到精準服務：工會溫度暖人心

　　建會不是目的，服務才是根本。果洛州總工會堅持建會入會與服務保障一體推進，讓生態(tài)管護員實實在在感受到“娘家”的溫暖。

　　在久治縣人民醫(yī)院，生態(tài)管護員讓克第一次參加了工會組織的全面健康體檢。“醫(yī)生檢查得很仔細，從心電圖到B超，從血常規(guī)到肝功能，每一項檢查都很仔細。”拿著體檢報告，讓克眼眶濕潤，“工會不僅安排體檢，還能申請醫(yī)療互助，看病負擔輕多了。”

　　果洛州總工會推行的精準服務，為生態(tài)管護員帶來了實實在在的保障。生態(tài)管護員桑塔在困境中及時得到了工會困難職工幫扶和醫(yī)療互助的支持；生態(tài)管護員才旦的家庭也因工會的助學政策而獲益。

　　“加入工會組織后，就像有了‘娘家人’，心里倍感踏實，十分溫暖。”生態(tài)管護員的話，道出了他們對工會服務的認可。

　　果洛州總工會堅持生態(tài)管護員建會入會與服務保障工作一體推進。在經(jīng)費保障方面，州縣兩級工會將通過合理安排建會入會專項工作經(jīng)費、定額補助、項目補助等方式，加大對生態(tài)管護員工會組織的經(jīng)費支持，保障正常運轉(zhuǎn)。在陣地建設方面，著力打造工會驛站、“生態(tài)管護員之家”“職工之家”等職工服務陣地，為生態(tài)管護員安置“新家”。在維權服務方面，聚焦廣大生態(tài)管護員最關心最直接最現(xiàn)實的利益需求，在健康體檢、療（休）養(yǎng)、送溫暖、職工醫(yī)療互助保障等優(yōu)質(zhì)服務項目中，對生態(tài)管護員給予適當傾斜。

　　“工會就像給我們安了個家。”科特說，現(xiàn)在遇到困難，首先想到的是找工會商量。

　　這份“家”的歸屬感，源于工會對生態(tài)管護員群體的持續(xù)關注與扎實服務�，敹嗫h總工會常務副主席瑪沁加介紹，果洛州總工會啟動為期三年的生態(tài)管護員建會入會行動以來，瑪多縣總工會全面完成3125名生態(tài)管護員的入會工作，入會率達100%。

　　為支持生態(tài)管護員的工作與生活，瑪多縣總工會實施了一系列關懷政策，包括去年年底慰問入會生態(tài)管護員，對家庭困難人員開展幫扶等，旨在通過工會的關懷，激勵生態(tài)管護員更好地守護三江源，共同促進生態(tài)環(huán)境持續(xù)健康發(fā)展。

　　從個人堅守到集體力量：凝聚生態(tài)保護新動能

　　“以前巡山是一個人走，現(xiàn)在加入工會，和其他管護員交流多了，大家一起討論怎么保護野生動物、怎么預防森林火災，保護的力量更足了。”瑪多縣瑪查理鎮(zhèn)野牛溝村生態(tài)管護員日才的感受，折射出工會組織對生態(tài)保護工作的推動作用。在果洛州，工會不僅是服務者，更是紐帶，將分散的管護員凝聚成一支有組織、有力量的生態(tài)保護隊伍。

　　為了織密建強工會在生態(tài)管護領域的組織體系，更好地凝聚生態(tài)管護員隊伍，力推生態(tài)管護員建會入會工作。果洛州總工會通過線上線下多種渠道廣泛宣傳引導，在網(wǎng)、微、屏等端口開設“生態(tài)管護員建會入會”專欄，使生態(tài)管護員了解工會組織的優(yōu)越性，提高加入工會組織的積極性和主動性。通過由行業(yè)部門牽頭建、主管部門聯(lián)合建、所屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)單獨建等多種模式，優(yōu)先吸收生態(tài)管護員隊伍中的村兩委班子成員、黨員和工作成績突出、群眾評價好的生態(tài)管護員入會，力爭每年納入工會組織3000人以上，年增幅達30%。按照規(guī)劃，到2027年，果洛州的生態(tài)管護員入會人數(shù)將突破1萬人。

　　“我們的目標不僅是讓更多管護員加入工會，更要讓工會成為他們的堅強后盾，讓他們能更安心、更有底氣地守護三江源。”果洛州總工會相關負責人表示。

　　如今，在果洛州的山林草原間，越來越多生態(tài)管護員的巡護路線上，不僅有綠水青山，還有“娘家人”的溫暖。從“一個人堅守”到“一群人同行”，工會組織正為三江源生態(tài)保護注入新的動能，用溫暖的服務編織起一張堅實的保障網(wǎng)，讓“生態(tài)衛(wèi)士”們在守護綠色家園的路上，不再孤單。

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