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青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 2025年，“十四五”圓滿收官，現(xiàn)代化新青海建設(shè)步伐穩(wěn)健。一年來，全省各級組織人事部門堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆歷次全會精神，認(rèn)真落實省委十四屆八次、九次、十次全會精神，堅持組織路線服務(wù)政治路線根本定位，緊緊圍繞中心大局，強化系統(tǒng)思維、堅持問題導(dǎo)向、深化改革創(chuàng)新，以更高站位、更大力度、更實舉措集聚組織資源、凝聚組織力量，為奮力推進中國式現(xiàn)代化青海實踐提供堅強組織保證。
旗幟鮮明講政治
凝心鑄魂聚合力
旗幟指引方向，思想凝聚力量。全省各級組織人事部門聚焦黨的思想建設(shè)根本任務(wù)，充分發(fā)揮黨員干部教育培訓(xùn)培根鑄魂、賦能助力重要作用，持續(xù)推動黨的創(chuàng)新理論深入人心，引導(dǎo)廣大黨員干部始終懂感恩、有情懷、重實干。
在強化嚴(yán)的基調(diào)中錘煉作風(fēng)。扎實開展深入貫徹中央八項規(guī)定精神學(xué)習(xí)教育，一體推進學(xué)查改，教育引導(dǎo)黨員干部以優(yōu)良作風(fēng)保障新青海建設(shè)行穩(wěn)致遠。深入學(xué)習(xí)研討觸動靈魂，圍繞堅決破除“特殊論”和“補償心理”，樹牢正確政績觀、樹牢宗旨意識等3個主題開展研討，不斷增強改作風(fēng)轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)的政治自覺、思想自覺、行動自覺。嚴(yán)格對標(biāo)檢視找準(zhǔn)病灶，建立“2個問題清單”“三核三審”機制，確保查擺問題不遮掩、無遺漏。真刀真槍扎實整改整治，聚焦違規(guī)吃喝、違規(guī)收送禮品禮金等“4類突出問題”，扎實推動“七項惠民行動”和10個專項集中整治。開門納諫提升工作質(zhì)效，省級層面確定25個觀測點，選聘101名社會監(jiān)督員，接受群眾監(jiān)督評判，求真務(wù)實、清正廉潔的新風(fēng)正氣不斷充盈。
在強化理論武裝中筑牢忠誠。將習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育主課首課必修課，突出政治忠誠教育、理想信念教育和紀(jì)律規(guī)矩教育，積極構(gòu)建“四學(xué)聯(lián)動”機制，全力推進“凝心鑄魂十項行動”，累計培訓(xùn)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部7600人次，帶動各地各單位輪訓(xùn)干部3.12萬人次。統(tǒng)籌開展黨員干部學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中、四中全會精神全覆蓋教育培訓(xùn)，切實把思想和行動統(tǒng)一到全會精神上來，凝聚起同心奮進的強大合力。
在強化專業(yè)訓(xùn)練中提升能力。聚焦全省中心工作和重點任務(wù)，大力實施干部素質(zhì)能力提升工程，高質(zhì)量舉辦生態(tài)產(chǎn)品價值實現(xiàn)、鄉(xiāng)村振興、清潔能源、應(yīng)急管理等一系列實戰(zhàn)化專題培訓(xùn)33期，提級舉辦各類專題示范培訓(xùn)班10期，示范各地舉辦專業(yè)培訓(xùn)班95期，推動發(fā)展、服務(wù)群眾、化解風(fēng)險的能力本領(lǐng)不斷提高，黨員干部能力素質(zhì)與現(xiàn)代化新青海建設(shè)需要相適應(yīng)。
事業(yè)為上選干部
嚴(yán)管厚愛強隊伍
用人必考其終，授任必求其當(dāng)。全省各級組織人事部門牢牢抓住干部這個決定性因素，堅持新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌優(yōu)化干部選育管用工作，旗幟鮮明為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負責(zé)者負責(zé)，持續(xù)營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境，激發(fā)干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力。
樹立鮮明導(dǎo)向知人善任。堅決把牢干部政治素質(zhì)關(guān)口，修訂黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察清單，健全干部政治素質(zhì)表現(xiàn)紀(jì)實數(shù)字檔案，確保選出的干部政治上站得穩(wěn)、靠得住、能放心。持續(xù)健全完善能上能下“兩月一盤點、半年一調(diào)度”工作機制，組建調(diào)研組赴各地各單位開展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)情況調(diào)研，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部262人，能者上和庸者下的氛圍更加濃厚。
優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)提升活力。認(rèn)真貫徹落實全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要，加強干部資源統(tǒng)籌聯(lián)動，首次創(chuàng)新實施公開遴選和公開選調(diào)并行選拔，為8個市州、35個省直機關(guān)遴選選調(diào)184名優(yōu)秀基層公務(wù)員，激發(fā)了基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。組織例行考錄、“五方面人員”考錄選拔等各類考錄8批次，錄用公務(wù)員3930名，源源不斷為干部隊伍注入新鮮血液。
加強管理監(jiān)督激勵約束。強化日常監(jiān)督、選人用人監(jiān)督，從嚴(yán)做好因私出國（境）審批、社團和企業(yè)兼職管理，開展“近親繁殖”等不正之風(fēng)排查整治，結(jié)合十四屆省委第七、八、九輪巡視工作對34家黨組織開展選人用人專項檢查，豐富和拓展省管干部“負面清單”內(nèi)容，認(rèn)真開展“帶病提拔”自查整改工作，對違反近親屬回避制度的158人進行督促整改規(guī)范，切實把管理監(jiān)督融入日常、抓在經(jīng)常。堅持嚴(yán)管厚愛結(jié)合，激勵約束并重，多措并舉、綜合施策，為敢想敢干、善作善成的干部撐腰鼓勁、保駕護航，營造靜心謀事、安心干事、創(chuàng)新成事的良好氛圍。
大抓基層夯基礎(chǔ)
全域提升增效能
基層黨組織是聯(lián)系群眾的橋梁紐帶、是服務(wù)群眾的前沿陣地。全省各級組織人事部門牢固樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向，緊盯黨建引領(lǐng)基層治理的重點難點，持續(xù)在抓基層固基本上下功夫，著力把基層黨組織打造成基層治理體系“主心骨”“頂梁柱”。
在一體統(tǒng)籌推進上下功夫。深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，打造37個“紅色物業(yè)”示范點，將黨的工作延伸到小區(qū)治理最末梢。推進政治機關(guān)和模范機關(guān)建設(shè)，出臺18條措施促進黨建業(yè)務(wù)深度融合。推動國有企業(yè)在深化改革中加強黨的領(lǐng)導(dǎo)，18戶省屬企業(yè)落實“黨建入章”。堅持支部建在醫(yī)院科室，省級公立醫(yī)院科室黨員負責(zé)人任黨支部書記比例達90%。全面落實黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負責(zé)制，推進教師“雙帶頭人”培育，11個高校黨組織入選全國黨建工作“標(biāo)桿院系”“樣板支部”。扎實開展新興領(lǐng)域“兩個覆蓋”集中攻堅，重點非公企業(yè)和社會組織黨的組織覆蓋率分別由16.7%、19.1%提升至73.2%、79.5%，組織覆蓋既“有形”更“有效”。
在建強基層骨干上下功夫。扎實開展村級組織后備人才培養(yǎng)儲備行動，創(chuàng)造條件推動大學(xué)生到村任職，實施村（社區(qū)）干部學(xué)歷素質(zhì)提升工程，組織村干部參加大專學(xué)歷教育提升工程，為鄉(xiāng)村振興提供堅強有力的人才保障。配齊配強社區(qū)工作力量，指導(dǎo)各地將符合條件的951名專職網(wǎng)格員按程序納入社區(qū)工作者隊伍，為基層治理夯實人才根基。突出“雙好雙強”標(biāo)準(zhǔn)，高質(zhì)量完成村（社區(qū)）“兩委”換屆，村（社區(qū)）黨組織書記學(xué)歷實現(xiàn)“一升一降”，班子煥發(fā)新面貌、展現(xiàn)新氣象。
在鍛造先鋒隊伍上下功夫。健全完善黨員教育管理和作用發(fā)揮機制，嚴(yán)格落實政治審查制度和近親屬報備制度，全年發(fā)展黨員1.37萬名，登記流動黨員1.68萬人次，嚴(yán)肅穩(wěn)慎處置不合格黨員57人，全省近10萬名黨員在面對汛情時沖在一線筑起紅色屏障，讓群眾切實感受到黨員就在身邊。組織開展新一輪駐村干部輪換工作，選派5149名駐村干部到1713個脫貧村、易地扶貧搬遷安置村、鄉(xiāng)村振興重點村開展駐村幫扶工作，這支充滿活力的幫扶隊伍，正以實干的勁頭、實干的底色、實干的定力，一步一個腳印續(xù)寫著鄉(xiāng)村振興新篇章。
愛才敬才出實招
優(yōu)化生態(tài)激活力
發(fā)展之基，人才為要。全省各級組織人事部門持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，一體推進教育科技人才發(fā)展，以人才“第一資源”撬動發(fā)展“第一要務(wù)”。
政策平臺疊加效應(yīng)持續(xù)釋放。制定綠色算力人才引育經(jīng)費支持、急需緊缺人才引進、“校企互聘”管理服務(wù)等系列制度辦法，優(yōu)化高層次人才和急需緊缺人才職稱評審機制，進一步提升人才政策的針對性和含金量。大力實施“昆侖英才”行動計劃和第二批“綠色算力人才計劃”，持續(xù)加大“組團式”赴外引才力度，不斷釋放青年英才論壇和“智匯三江源·助力新青海”人才項目洽談會品牌效應(yīng)，廣開門路讓人才成長與事業(yè)發(fā)展同頻共振。
援青資源優(yōu)勢深度嵌入發(fā)展。順利完成第五、第六批援青干部人才輪換交接工作，借助援青干部人才優(yōu)勢資源，推動6州人民醫(yī)院全部晉升為三級醫(yī)院，“援青門診”接待量63萬人次，6州本地就醫(yī)比例提高到80%，讓基層群眾在家門口掛上了“專家號”，享受到先進醫(yī)療服務(wù)。7所“組團式”受援學(xué)校首次納入中央“組團式”支援工作體系，17所受援學(xué)校建立聯(lián)合教研平臺81個，投入援青經(jīng)費1498萬元，輸送萬余名學(xué)子在內(nèi)地學(xué)校接受更好教育……發(fā)展的含金量、群眾的獲得感，背后是援受雙方的“雙向奔赴”。
多元化人才培育體系逐步健全。依托“西部之光”訪問學(xué)者等平臺選派67名人才赴外訪學(xué)研修，200名本土人才通過“雙向組團”跟崗學(xué)習(xí)，援青醫(yī)生、教師累計幫帶培養(yǎng)學(xué)員1500余名，援青各團隊“帶土移植”先進技術(shù)等2200余項，青海高等研究院完成首批50名專項博士研究生招生，4名本土人才入選“青海學(xué)者”，人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力持續(xù)迸發(fā)。
人才服務(wù)質(zhì)效得到明顯提升。舉辦“昆侖英才卡”首發(fā)儀式，為402名高層次人才提供涵蓋醫(yī)療、旅游、出行等11個方面25項優(yōu)惠政策和便利服務(wù)，169名人才周轉(zhuǎn)住房、子女入學(xué)、配偶安置問題得到及時解決，用實打?qū)嵉呐e措讓人才感受到全省重視人才、關(guān)心人才、愛護人才、支持人才的濃厚氛圍。
春潮涌動千帆競，策馬揚鞭踏新程。2026年，全省各級組織人事部門將堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)的重要思想和對青海工作的重要指示批示精神，認(rèn)真落實黨的二十大和二十屆歷次全會精神，以改革的精神、求解的思維、創(chuàng)新的辦法破難題、開新局，在理論武裝、選賢任能、育才聚才、強基固本、自身建設(shè)等各方面深耕細作、全面提升，為實現(xiàn)“十五五”良好開局、譜寫中國式現(xiàn)代化青海篇章提供堅強組織保證。
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