青海新聞網(wǎng)·江源新聞客戶端訊 5月29日，在青海大學附屬醫(yī)院神經(jīng)外科病房里，陽光透過窗戶灑在張虎蘭結實的肩背上，這位來自西寧市大通回族土族自治縣的40歲的護工動作輕柔而精準，熟練地為患者翻身拍背。

　　“張姐照顧病人太細致了，鼻飼管清潔得一塵不染，病人身上從來沒有褥瘡。”患者家屬連連稱贊，“朋友推薦的時候就說大通護工專業(yè)，果然名不虛傳！”

　　誰能想到，如今在病房里游刃有余的張虎蘭，曾是工地里的工人。“以前在工地上搬磚，一天下來腰都直不起來，一個月掙兩三千元錢，風吹日曬不說，還得自己找活干。”回憶往昔，張虎蘭一邊整理床頭柜上的護理用品，一邊打開了話匣子。

　　“‘大通護工’勞務品牌培訓正在招募學員，免費學習醫(yī)療護工知識，結業(yè)后直接派單上崗。”2024年3月，村里的一條廣播通知改變了她的人生軌跡。抱著試試看的心態(tài)，她報了名。

　　大通護工張虎蘭細致照顧病患。

　　在大通護工產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地，張虎蘭第一次見到模擬醫(yī)院病房的培訓場景：標準化的護理床、康復鍛煉器材、急救操作臺一應俱全。“老師手把手教我們海姆立克急救法，用‘剪刀石頭布’的口訣記動作要領，練到胳膊酸了才讓停。”更讓她驚喜的是，今年2月，她還被選派到南京參加提升學習，在那邊她見識了更先進的護理理念，學會了用專業(yè)設備做康復訓練，回來照顧病人更有底氣了。

　　和張虎蘭一樣在培訓中蛻變的，還有5月底即將結業(yè)的韓香山。

　　在大通護工產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地的教室里，這位50歲的學員正專注地練習輪椅轉(zhuǎn)換技巧。“我之前到處打零工，收入不穩(wěn)定，聽說這里培訓完就能去醫(yī)院上班，月工資至少4000元，還有人專門派單，不用自己跑客戶。”她擦了擦額頭上的汗水，眼神里滿是期待，“再過幾天就上崗了，打算先從一級護理干起，以后爭取考個高級證書，去南京那樣的大城市闖闖。”

　　大通冠卓護工服務有限公司的副總經(jīng)理石曉旭在一旁指導學員護理要點，這位七年前還在包工程的創(chuàng)業(yè)者，如今已是大通護工行業(yè)的領軍人物之一。他回憶：“七年前第一次接觸醫(yī)療護理員這個職業(yè)，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院里護工缺口特別大，而且標準化服務的市場需求強烈。”

　　石曉旭翻開手機里的培訓臺賬：“你看，去年我們聯(lián)盟中的9家企業(yè)一起搞標準化培訓，政府給場地、給政策，現(xiàn)在單量比以前翻了倍，護工分級護理，收費標準從每天260元提高到400元。”

　　學員在大通護工產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地學習母嬰照護課程。陶然 攝

　　談及行業(yè)變化，石曉旭感慨：“以前小公司單打獨斗，獲客難、培訓不系統(tǒng)，護工流動性也大�，F(xiàn)在加入大通護工企業(yè)聯(lián)盟，政府兜底解決品牌推廣和輸送問題，我們只需要把培訓做好。就像張虎蘭這樣的學員，培訓完直接被派到青海大學附屬醫(yī)院，忙的時候一個月能接五六個單子，收入比以前翻了番。”

　　石曉旭指著墻上的“1+1+6+N”四級組織服務保障體系圖介紹，目前大通縣已建立1個就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導服務中心、1個產(chǎn)業(yè)發(fā)展基地、6個護工驛站，313名勞務經(jīng)紀人活躍在鄉(xiāng)村一線，形成了“培訓——就業(yè)——維權”的全鏈條服務。

　　大通縣就業(yè)服務局局長代國倉用一組數(shù)據(jù)介紹“大通護工”勞務品牌：截至目前，大通籍護工從業(yè)人員已超過8000人，月均工資近4000元，占全省護工從業(yè)人員的60%以上。他說：“我們通過‘政府搭臺、企業(yè)唱戲、學員受益’的模式，打造了‘培訓——考證——就業(yè)——提升’的全生命周期服務體系。”

　　代國倉拿出一份《青海省“江源巧姑”大通護工服務總體要求》團體標準文本說：“這是全國首個護工領域團體標準，從護理流程到服務規(guī)范都做了明確規(guī)定，現(xiàn)在我們的護工去南京、太原等地就業(yè)，憑借標準化服務贏得了口碑，北京‘天鵝到家’、江蘇‘好蘇嫂’都和我們合作。”

　　42歲的周義蘭，2023年參加培訓后成為專業(yè)養(yǎng)老護理員，如今憑借腹透護理等高級技能，月收入穩(wěn)定在5000元以上；護工薛順梅，因在青海大學附屬醫(yī)院徒手接住嘔吐患者污物，被院長點名表揚，成為行業(yè)服務標桿……在大通護工的隊伍中，像張虎蘭這樣實現(xiàn)人生逆襲的故事每天都在發(fā)生，每名護工正是“大通護工”品牌“專業(yè)、細致、可靠”的最佳注腳。

　　“以前大家覺得護工就是‘伺候人’的活，現(xiàn)在大通護工穿統(tǒng)一的工作服，說話都透著自信。”代國倉說，為了吸引更多年輕人加入，基地正在成立運營管理服務公司，引入先進設備和新課程，并積極拓展省外市場，“我們計劃到2025年底，讓大通護工月均工資達到5000元，培育2家以上員工制企業(yè)，還要建集培訓、派單、維權于一體的綜合服務站，讓這個品牌成為鄉(xiāng)村振興的‘金招牌’。”

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